996是福报还是压榨？市值顶3个阿里的微软证明，伟大和加班无关！

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　　文|华商韬略高千

　　“今天BAT能996，是我们这些人修来的福报。”马云说出这句话的时候，微软员工在论坛发帖问，“996是什么感觉。”

　　中国互联网企业在拼命内卷的环境下，多劳多得的道理已经变成了多得多劳。人们已经接受，想拿高工资就得加班就得996的想法，只有这样公司才能发展更好，才能有更多的钱付给你。

　　阿里巴巴尚且如此，市值是阿里巴巴3倍的IT巨头微软是否得007？

　　事实并非如此，如今的微软已经被称为“养老院”。员工上四休三、朝10晚5，如通过申请还可在家办公。微软让人们相信，世界上是存在“站着挣钱”的工作的。

　　就是这样“懒洋洋”的微软，目前市值有1.93万亿，相当于5个字节跳动，曾在2020年2月一度超越苹果，成为全球市值最高的科技公司。其传统操作系统和办公软件市场占有率最高，超过97%，创新业务云计算、AR业务、游戏业务也持续领先。

　　不过，微软也不是一开始就是打工人的甜蜜窝，早期的微软相较中国996有过之而无不及。

　　比尔·盖茨在刚成立微软的时候，是一个工作狂，日夜颠倒不说，衣服几个星期不换也是常事。老板尚且如此，自然也不会对手下员工仁慈，传闻比尔·盖茨甚至通过记员工车牌来盯梢员工上下班时间。

　　除了工作时长上逼迫，比尔·盖茨还在精神上羞辱员工，后来员工以他骂“fxxk”的次数，来作为评价自己产品的评价标准。

　　骂人、加班，这种现象经过十几年已经成为微软文化，即便换了CEO鲍尔默，也没有什么改变，甚至更加变本加厉。鲍尔默曾在一次微软内部会议上，砸了员工一部手机，摔椅子、破口大骂更是常事。

　　这样的微软是如何转变的？

　　这要得益于反垄断法，1970年的反垄断浪潮中，加班严重的电信技术公司成为重点整改目标，反垄断法带来的技术开源保证了新技术公司的崛起。2008年谷歌的出现，终结了微软浏览器十年霸权。

　　与此同时，脸书、谷歌等互联网新秀，正在以更高的薪水、更低的工作时长、更好的福利吸纳人才，这其中不乏微软的人才。

　　垄断优势已经消失，想要扩充业务，人才是关键。在外忧内患下，微软不得不改变策略，提升福利留住人才，最终才成为如今的“养老院”。

　　浪子回头的微软，在上四休三之后，劳动生产率比去年提高了39.9%，也即将踢开2万亿美元市值的大门。

　　从微软可以看出，压榨员工并不是成长为一个伟大公司的必要条件，996也并非福报。前不久，阿里巴巴也因反垄断被罚182亿，而这只是改变的开始。相似的场景下，不知道未来的中国互联网能否变成“养老院”。

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