延迟退休方向基本“敲定”，三类人不受影响，反成最大受益者

　　虽然目前仍然存在着很多不支持的声音，但是延迟退休政策是无法避免的，总有一天会全面实行。因为当前的退休制度已经不符合社会发展的需要了，在“十四五”会议上，延迟退休再一次被提了起来，明确指出上个世纪五十年代提出的退休政策已经落后了。现如今延迟退休的方向已经基本确定了，这件事和每个人都是息息相关的，所以一定要尽快了解。

　　延迟退休方向敲定

　　其实人们之所以那么抵触延迟退休不过是认为一下子要多上5年班十分不划算，要是可以的话大家都希望能够提前退休。但是本来我国的退休年龄就要早于其他国家，大多的国家的退休年龄都是65岁，在我国女性55周岁就能够退休了，而男性也只需要到60周岁就可以了。之后就能够每个月拿着养老金享受老年生活了，这是因为在刚刚设定退休政策的时候，我国民众的平均年龄也不过就在50到60岁左右，现在的平均年龄已经达到了80岁，自然不能用同一个标准衡量了。

　　目前有关部门已经公布了延迟退休的消息，将会实行弹性退休政策，并且采用小步调整的方式，这样也能够更好的让人接受。此前就有专家提出了两种延迟退休的方式，一是弹性退休，也就是设定一个退休年龄的区间，职工们可以自行选择退休的年龄。如果感觉身体吃不消就可以早点退休，如果觉得自己还有余力的话就可以晚点退休，这样也能够领取到更多的养老金。

　　二是按照工龄退休，这个方法也受到了广泛的欢迎，因为每个人走上工作岗位的时间不同，如果实行统一的退休政策的话，那么必定是不公平的。现在设定一个统一的工作年限，比如说干满30年就可以选择退休。25岁走上岗位的55岁就能够退休了，30岁走上岗位的60岁再退休，当然了如果觉得自己还有工作能力的话，也可以选择多工作几年，这样的方式也是比较人性化的。

　　3类人不受任何影响

　　目前看来80后、90后是一定会实行延迟退休政策了，但是同时有3类人群不会受到任何的影响。第一类就是公务员，相比于其他的工作，公务员比较稳定，不用担心突然被辞退，而且他们通常是脑力工作者，坐在办公室里面办公，工作强度也不大。而且公务员的待遇比较好，五险一金缴纳的基数也比较高，所以缴纳的年限越长，最终拿到手的养老金就越多，而且还能够继续享受到不少的福利政策。

　　第二类就是医生、教师等职业的人，这种职业经验很重要，工作的年限越长经验越丰富。很多经验丰富的老医生在退休之后还会被返聘回去，既然如此还不如实行延迟退休，反正他们也能够继续工作。而且这类职业因为越老越吃香，所以工作的时间越长，能够享受到的待遇也越优厚。不仅仅后期的工资会变得更高，后续拿到手的养老金数额也越高。

　　第三类就是企业的高管，也就是领导层，延迟退库对于他们而言没有任何的弊端，本身他们的工资就很高，一年可能就能够挣到几百万。而且企业高管也是十分注重经验的，经过了几十年的打拼，他们可以说是一身本领，早早地就退休了简直就是一种浪费。继续待在工作岗位上也能继续为企业创造价值，同时对于个人而言，也能够拿到更多的工资以及福利待遇。

　　延迟退休的必要性

　　目前关于延迟退休政策虽然争论不休，但是为了国家发展，该政策已经到了不得不实行的时候了。首先人们的平均年龄提高了，延迟退休也并不算是为难民众，而是基于现实的基础上。其实迟五年退休对于大多数人而言根本就没有什么太大影响，而且还能够多缴纳几年社保，以后自己的社保个人账户还有养老金都能够多一点。

　　如今人们走上工作岗位的时间是越来越晚，以前20岁就能上班了，现在大学毕业再就业就将近25岁了，要是再读个研究生、博士说不定30岁都不一定能够工作。因此虽然退休的年龄延迟了，但是工作的年限实际上并没有变长多少。

　　还有就是如今我国的人口老龄化的趋势越来越明显，60岁以上的人群已经占到了总人口的18%以上，要是还实行原本的退休政策，那么以后能够留在岗位上工作的人会越来越少，整个社会会逐渐的失去发展的动力以及活力。最后就是我国的劳动人口正在不断的下降，从2012年开始每天平均下降300万人，这并不是一个好的趋势，要是将退休年龄进行调整，那么一定能够有效的改变这个局面。