抽脸来的太快，郭台铭想不到，富士康的下岗潮早就制造悬念

　　在中国与美国高新科技博奕期内，iPhone有心将全产业链转移出我国市场早已并不是什么秘密了，为了更好地实行iPhone的东迁方案，作为“专用加工厂”的富士康可谓是一马当先，各自在印尼、东南亚国家资金投入重资。

　　对于此事，有网民吐槽说：富士康忘恩，在中国市场赚可以了钱，拍一拍臀部就需要走，分毫不在意走以后很有可能产生的下岗潮。

　　网民们的吐槽原本无可非议，殊不知，郭台铭却公布对于此事作出“改正”，表明：并不是我国市场造就了富士康，只是富士康在给内地赏饭吃。

　　毫无疑问，富士康确实给中国市场产生了许多学生就业职位，但若了解为在我国市场离不了它，显而易见就有一些不自量力了。

　　对这种代工企业来讲，往往会挑选东迁印尼等地，关键或是看好了那边更为便宜的人力和原材料成本费，企图重构十年前在中国市场的光辉。

　　殊不知，让郭台铭想不到的是，抽脸来的会这么快。

　　富士康在国外办厂不成功也许要说是成本费的缘故，而在东南亚国家的举步维艰，则更为证实了，它之前往往能一帆风顺的兴起，是由于靠着着极大的我国市场，离开大家，富士康啥也不是。

　　更解恨的是，国外吃瘪后的富士康现如今又增加了在中国市场的合理布局，殊不知，中国职工对于此事则是反映一般，乃至引起了大量的“辞职潮”，这也许与美国苹果公司由于集成ic供货难题产生的生产能力降低相关，可也肯定与郭台铭以前“污辱”的语言脱不开关联。

　　虽然富士康层面一再否定说白了的“辞职潮”，但下列三点足够确认这个问题的真伪。

　　最先，从上年迄今，iPhone的全世界销售量因受肺炎疫情危害而大幅度降低，而富士康对iPhone又太过依靠，因而，它的生产能力必定也会拥有 同期相比的下降。

　　沒有充足的订单信息，对富士康自身和职工们全是一种耗费，更何况，以中国市场现阶段的消费能力，职工在富士康拿着三千上下的薪资，压根不足花销，这些有志青年又怎么可能不挑选辞职呢？

　　次之，富士康近些年的数次离去，满足了国内加工制造业的兴起，例如比亚迪汽车、高精密立讯这些。

　　比较之下，近些年兴起的国内代工厂们更掌握中国的市场迈向，无论是工资待遇或是是工作模式，现如今都比富士康更受的亲睐。

　　而仍不知道错的郭台铭和富士康，或是依照先前高傲的姿势，以“血汗工厂”的方式来看待职工，谁会死心踏地地留到这儿再次就职，新手无法留住，老年人想换工作，辞职事件就无可避免了。

　　最终，在国产化替代的时尚潮流下，许多中国人看待美系商品、美系公司都是多少有一些隔阂，包含最底层的职工，她们也一样充满了中华民族危机意识。

　　在老美没有底线的打击国内科技企业之时，这种职工内心搞清楚，在富士康这儿协助iPhone这种日资企业挣钱，总是提升老美再次对大家开展技术性封禁的自信，反过来，新员工入职国内制造企业，不但薪水高些，工作中更温馨，并且还有利于我国的发展趋势，不妨一试呢？

　　整体看来，去而一去不返的富士康难以，如果不开展思考和更改，将难以在中国市场再现昔日的光辉，由于并不是我国市场离不了它，只是它离不了大家，假如心态不摆正，早晚要被中国市场所抛下。